Webtartalom-megjelenítő

Mit kínálunk

Komplex juttatási csomag

Azt, hogy munkatársaink képességeik legjavát nyújtják számunkra, igyekszünk minden téren megbecsülni. A juttatások terén nagy hangsúlyt fektetünk a stabilitásra és megbízhatóságra. Juttatási csomagunk a havi béren kívül bónuszrendszert, év végi jutalmat, illetve a választható béren kívüli juttatások széles körét tartalmazza.

Egészségbiztosítási csomag

Vállalatunk a kafetérián felül egészségbiztosítási alapcsomagot nyújt minden munkatársa számára, mely lehetővé teszi a Medicover magán egészségbiztosító országos hálózatának korlátlan használatát. Dolgozóink így az országban működő egyik legszínvonalasabb egészségügyi szolgáltatást vehetik igénybe.

A képzés fontossága

Elősegítjük és támogatjuk munkatársaink továbbképzését, a felmerülő igényeknek megfelelően. Első számú prioritásunk munkavállalóink képességeinek megismerése, motiváltságuk fokozása és szakértelmük fejlesztése. Úgy gondoljuk, hogy ennek teljesítése nem csak munkavállalóink érdeke, hanem a miénk is, hiszen így tudjuk leginkább biztosítani a Messer Csoport jövőjét.

A humán erőforrás fejlesztésére irányuló kezdeményezéseink közül az egyik legjelentősebb a Messer Akadémia, melynek célja a jövő vezetőinek képzése. A 2 éves képzés összesen öt, egyenként egyhetes képzési modulból áll, melyek mindegyikéhez a Messer egyik leányvállalata biztosít helyszínt a világ különböző pontjain. A komplex, gyakorlati feladatokat is magában foglaló képzés átfogó ismereteket nyújt a Messer Csoport munkájáról, bepillantást engedve a gazdasági, pénzügyi, műszaki, termelési és egyéb vállalati folyamatokba.

Messer Innovációs Díj

Munkatársaink szakmai felkészültségét számos újítás, szabadalom jelzi, melyet a Messer Csoport Innovációs Díjával jutalmazunk. Ha munkatársaink közül bárkinek olyan ötlete van, mellyel javíthatja munkafolyamatainkat, ennek gyakorlati bevezetését – pályázati elbírálást követően – támogatjuk, és akár pénzjutalommal is honoráljuk.

Jó munkahelyi légkör

Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink között együttműködésen alapuló csapatszellem uralkodjon, ez szervezeti kultúránk lényeges részét képezi. Ehhez igyekszünk megfelelő környezetet biztosítani olyan közösségi események révén, melyek lehetővé teszik, hogy kollégáink informális közegben találkozhassanak egymással. Erre ad alkalmat az éves karácsonyi vacsora, a Mikulás-ünnepség és egyéb, munkatársaink családját is bevonó szabadidős programok. Egyik fontos célkitűzésünk a munka és magánélet helyes egyensúlyának megtartása.

Stabilitás

Úgy véljük, vállalatunkról sokat elmond, hogy igen alacsony a fluktuáció, munkatársaink hosszú távra választanak bennünket, gyakran évtizedekre. Sikerünket mi is hosszú távon elkötelezett kollégákkal képzeljük el. Ennek tükrében a jubileumukat ünneplő munkatársakat külön ünnepeljük és díjazzuk.