A Messer elkötelezett a női munkavállalók erősítése mellett

Bernd Eulitz, a Messer vezérigazgatója az ipari gáz csoport nevében aláírta az ENSZ Női Esélyegyenlőségi Alapelvek a nemek közötti egyenlőségért (Women's Empowerment Principles) nevű nyilatkozatát. A Messer ezzel csatlakozott a világszerte több mint 10 000 aláíróhoz, akik vállvetve dolgoznak a nemek közötti egyenlőségért.

A Bad Soden am Taunus-i (Németország) székhelyű vállalat nemrég arról számolt be, hogy 2023-ra 27 százalékra növelte a nők arányát az első és második szintű vezetői pozíciókban. A Messer elkötelezett amellett, hogy 2030-ra ez az arány 30 százalékra növekedjen.  A felsővezetésben dolgozó nők aránya 40 százalékra nőtt a Messer ügyvezetői testületében. A Stefan Messer által elnökölt Felügyelőbizottságban ez az arány még magasabb; több mint 50 százalék.

Fenntartható Fejlődési Cél a sokszínűség

"Elkötelezettek vagyunk vállalásaink teljesítése mellett" - erősíti meg Bernd Eulitz. "Közös felelősségünk a nemek közötti egyenlőség és a társadalmi fejlődés előmozdítása azokban az országokban, ahol vállalatunk jelen van." A nők szerepvállalásának erősítésére vonatkozó elvek támogatják az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljait (SDG-k), és útmutatást nyújtanak a vállalatoknak a nemek közötti egyenlőség előmozdításához és a munkatársak szerepvállalásának ösztönzéséhez. E kötelezettségvállalásunk bizonyítja elhivatottságunkat az olyan üzleti gyakorlatok előmozdítása iránt, amelyek erősítik munkatársainkat."

Az ipari gázgyártó, amely több mint 11 500 munkavállalót foglalkoztat Ázsiában, Európában és Amerikában, októberben a "Living Respect” mottóval ünnepelte a globális sokszínűségi hónapot. A WEP aláírása a sokszínűség és  egyenlőség tudatosítására irányuló kampány része.

Kapcsolat:

Messer Hungarogáz Kft.
Lovas Kriszta
Head of Marketing & Communications
krisztina.lovas@messer.hu